Coaching / Supervision / Organisationsentwicklung Organisationen Konfliktmanagment Einzelpersonen Online-Coaching Startseite Kontakt Mögliche Themenbereiche für Systemisches Coaching / Supervision Organisationsentwicklung: – Weiterentwickeln der Unternehmenskultur– Vorbereitung auf den Ruhestand– Vorbereitung auf Auslandseinsätze– Förderung bestimmter Mitarbeitergruppe– Aufbau von multikulturellen Team– Steigerung individueller Motivatio– Steigerung des Wissenstransfer– etc. Coaching / Supervisions- Ziele: – Diagnose- Prozesse– Zukunftsgestaltungs- Prozesse– Psycho-soziale- Prozesse– Lern- Prozesse– Informations- Prozesse– Umsetzung- Prozesse Personal Coaching / Supervision: – Themen, die den Klienten selbst und seine Beziehungen betreffen– Work-Life-Balance Coaching (Lebensführung, Zeitmanagement, Gleichgewicht von Körper, Geist und Seele)– Kommunikationstraining– Themen zum Selbstwert, Selbstzweifel und fehlende Selbstbehauptung– Überforderung, Stress und Traurigkeit oder depressive Verstimmungen– Allgemeine Sorgen und Ängste im Alltag– Übermäßiger Alkohol- Drogenkonsum und andere Süchte– Probleme mit der Selbststrukturierung und Organisation des (Berufs-)Alltages– etc. Business Coaching / Supervision: – Beschäftigung mit der eigenen Karriere– Themen am und um den Arbeitsplatz, wie Versetzungen, Teamkonflikte, Arbeitsplatzverlust– Split Family Setting verbunden mit Wochenendbeziehungen– Mobbing– etc. Unternehmens Coaching / Supervision: – Eine Führungskraft hat Probleme mit ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen– Eine Arbeitsgruppe hängt fest in einer Konfliktsituation;– Ein Projektteam wird neu gegründet und es bedarf einen professionellen Start– Ein Mitarbeiter hat persönliche Konflikte, die sich auf seinen Beruf deutlich auswirken– Ein Mitarbeiter soll gefördert werden in seiner beruflichen Laufbahn und braucht dazu weitere Kompetenzen– Die Geschäftsführung entwickelt ein neues Leitbild für einen Bereich– etc.